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Cours collectifs 2016 : 2017

Nouveau cours le lundi de 19h00 à 20h00, à partir de janvier 2017

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Respecter le cadre légal

VagueOrange.png  Protéger la santé mentale : une obligation

Règlementation générale

ISI-LIFE_Santé mentaleLa loi définit une obligation générale de sécurité qui incombe au chef d'établissement (article L. 4121-1 du Code du travail). Il  doit évaluer les risques, y compris psychosociaux, et  prendre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Il ne s'agit plus de rechercher la conformité à des obligations précises mais d'obtenir des résultats.

Accord national interprofessionnel sur le stress au travail

Les entreprises sont également soumises à l’accord national interprofessionnel signé en juillet 2008 et rendu obligatoire par un arrêté ministériel du 23 avril 2009.
Cet accord rappelle que dès qu’un problème de stress a été identifié, une action doit être entreprise pour le prévenir, l’éliminer, ou, à défaut, le réduire.
La responsabilité de déterminer les mesures appropriées incombe à l’employeur.

Voir lainrs.jpg vidéo de l'INRS sur les mécanismes du stress

Les types d'intervention possibles :

La prévention collective du stress, centrée sur l'entreprise :

Egalement appelée prévention primaire, elle consiste à éliminer à la source les facteurs à l'origine du stress.

La gestion individuelle du stress, centrée sur les personnes :

  • Outiller les salariés par des techniques de relaxation ou de psychothérapie,
  • Former à la gestion des conflits,
  • Prendre en charge des salariés en souffrance…
Chacune de ces interventions a ses défenseurs et ses détracteurs : la prévention primaire est taxée de longue et couteuse à mettre en oeuvre, la prévention centrée sur les personnes serait superficielle puisqu'elle n'élimine pas les facteurs de stress à la source.
Cependant, loin d'être opposées, ces interventions sont complémentaires.


 
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