Une réflexion très intéressante sur les mutations nécessaires dans le domaine de la formation en entreprise : le savoir être peut-il s’apprendre ?
« humaniser les formations au savoir-être, afin de rompre avec une approche exclusivement technique du management. Il ne faut en effet pas s’étonner que ceux qui n’ont appris le management que comme un ensemble de techniques traitent tout problème, y compris humain, comme un simple problème technique. Comme le dit Abraham Maslow, « il est tentant, si le seul outil dont vous disposez est un marteau, de tout traiter comme si c’était un clou »
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Que faire pour « remettre l’humain au centre » ? – JDN Management.